健康保険では、年間収入が１３０万円未満（６０歳未満の場合）であることが
被扶養者である条件になっています。
今般、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」により、人手不足による
労働時間延長等に伴う一時的な収入超過である場合には、事業主がその証明をする
ことで、最大２年間被扶養者認定が可能となる仕組みへの詳細が示されました。

令和５年１０月２０日以降の扶養認定において、上記の取り扱いを希望される場合
には、現行の各種書類に加え、以下の書類を提出してください。

 

〇 被扶養者の収入確認に当たっての「一時的な収入変動」に係る事業主の証明

 

※ 基本給（時給など）が上がった場合や、今後も引き続き（恒常的に）収入が増える
　 場合や契約変更（給与や働く日数・働く時間など）により収入超過が見込まれる
　（１３０万円を超える）場合においては、従来通り事象発生時に速やかに減員届を提出ください。

※ 既に被扶養者認定済みで、人手不足対応等での一時的な収入増となる場合は
    証明書を都度提出していただく必要はありません。
    ただし、被扶養者の確認調査（検認）の際に、証明書の提出を依頼することがありますので、該当される方は、事業主に証明書を発行いただき保管しておいてください。
 

 

関連リンク：年収の壁・支援強化パッケージ（厚生労働省）

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html